ניהול משאבי אנוש הוא תהליך המתמודד עם הבנים האנושיות בארגון. האספקטים המרכזיים של ניהול משאבי אנוש כוללים גיוס עובדים, פיתוח, שלב, ושמירה על עובדים, וניהול תפקידים ומשרות.
ניהול משאבי אנוש יכול להשפיע ישירות על ביצועי הארגון הכוללים דברים כמו הצלחת פרויקטים, יעילות בתהליכי עבודה, מוטיבציה, יכולות יצירתיות, ורמת שביעות רצון חיובית. לכן, חשיבות ניהול משאבי אנוש היא גבוהה במיוחד והתהליך דורש מנהיגות יעילה עם יכולות מנהיגות מתקדמות.
עבודה בתחום ניהול משאבי אנוש כוללת מגוון רחב של תפקידים ואחריות. ניהול משאבי אנוש יכול להיות אחראי על תהליכי גיוס, בחירה והוספת עובדים, פיתוח וכשירות, ניהול משכורות ותקציבי עובדים, ניהול השמה וניהול התפתחות עובדים.
בנוסף לתפקידיה פעילות ניהול משאבי אנוש כוללת גם את בניית קהילת העובדים בארגון וקידום תרבות אפקטיבית ושיתוף פעולה מוצלח.
בסופו של דבר, ניהול משאבי אנוש הוא תהליך אשר יכול ליצור ולתמוך בסביבת עבודה תומכת ומגוונת שבה העובדים מרגישים מזוהים ומנותקים, רשימים ומשוחררים, ומוכנים לתת מיטבם עבור הארגון.
